H1B-Gehaltsdaten

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Coderrect Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Coderrect Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $145.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCollege Station, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$145.000
Mittlere Gehaltshälfte$103.000–$147.500
10.–90. Perzentil$77.800–$149.000

Sponsert Coderrect Inc. H-1B-Visa?

Coderrect Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 15.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer1$145.000
Blockchain Consultant1$61.000
Senior Researcher1$150.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$145.000
GJ 20252$105.500

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Researcher$150.000–$180.000
Stufe III
College Station, TX15.05.202501.10.2025Zertifiziert
Blockchain Consultant$61.000–$82.000
Stufe II
College Station, TX20.05.202401.10.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Software Engineer$145.000
Stufe IV
College Station, TX22.12.202209.01.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).