H1B-Gehaltsdaten

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Cogent Healthcare of Arizona, PC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Cogent Healthcare of Arizona, PC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $277.326.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBrentwood, TN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$277.326
Mittlere Gehaltshälfte$277.326–$277.326
10.–90. Perzentil$277.326–$277.326

Sponsert Cogent Healthcare of Arizona, PC H-1B-Visa?

Cogent Healthcare of Arizona, PC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Physician (Hospitalist)3$277.326

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$277.326
GJ 20241$277.326
GJ 20261$277.326

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Physician (Hospitalist)$277.326–$312.000Sierra Vista, AZ03.03.202601.08.2026Zertifiziert
Physician (Hospitalist)$277.326–$312.000Sierra Vista, AZ11.07.202430.08.2024Zertifiziert
Physician (Hospitalist)$277.326–$312.000
Stufe III
Sierra Vista, AZ14.06.202301.08.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).