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CommunityCare HMO, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
CommunityCare HMO, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $66.625.
Sponsert CommunityCare HMO, Inc. H-1B-Visa?
CommunityCare HMO, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 29.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| UI/UX Engineer | 1 | $89.274 |
| IT Project Manager | 1 | $61.500 |
| Health Data Analyst | 1 | $57.200 |
| Software Engineer | 1 | $71.750 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2025 | 4 | $66.625 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| UI/UX Engineer | $89.274 Stufe II | Tulsa, OK | 29.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| IT Project Manager | $61.500 Stufe I | Tulsa, OK | 06.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Health Data Analyst | $57.200–$86.000 Stufe I | Tulsa, OK | 28.04.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Software Engineer | $71.750 Stufe I | Tulsa, OK | 22.04.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).