H1B-Gehaltsdaten

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Compuascent Technologies Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Compuascent Technologies Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $60.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseFulton, MD
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$60.000
Mittlere Gehaltshälfte$59.016–$71.028
10.–90. Perzentil$58.426–$77.645

Sponsert Compuascent Technologies Inc H-1B-Visa?

Compuascent Technologies Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 17.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
IT Security Consultant2$59.016
Oracle Cloud ERP Data Conversion Developer1$82.056

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$82.056
GJ 20252$59.016

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
IT Security Consultant$60.000–$65.000
Stufe I
Houston, TX17.04.202524.04.2025Zertifiziert
IT Security Consultant$58.032–$65.000
Stufe I
Houston, TX17.04.202524.04.2025Zertifiziert
Oracle Cloud ERP Data Conversion Developer$82.056–$82.060
Stufe I
Irving, TX06.05.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).