H1B-Gehaltsdaten

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Construction Testing Services, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Construction Testing Services, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $94.869.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadressePleasanton, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$94.869
Mittlere Gehaltshälfte$84.220–$105.518
10.–90. Perzentil$77.830–$111.908

Sponsert Construction Testing Services, Inc. H-1B-Visa?

Construction Testing Services, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 28.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Materials Engineers2$116.168
Radiation Safety Staff Engineer1$73.570

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$116.168
GJ 20261$73.570

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Radiation Safety Staff Engineer$73.570
Stufe I
Las Vegas, NV28.04.202601.10.2026Zertifiziert
Materials Engineers$95.243
Stufe I
Pleasanton, CA24.09.202401.10.2024Zurückgezogen
Materials Engineers$116.168
Stufe II
Pleasanton, CA19.09.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).