H1B-Gehaltsdaten

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Cooperstown Medical Center: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Cooperstown Medical Center hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $51.688.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCooperstown, ND
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$51.688
Mittlere Gehaltshälfte$51.688–$54.746
10.–90. Perzentil$51.688–$56.580

Sponsert Cooperstown Medical Center H-1B-Visa?

Cooperstown Medical Center hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 06.01.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Medical Technologist4$51.688

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$51.688
GJ 20251$57.803

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Medical Technologist$57.803
Stufe II
Cooperstown, ND06.01.202522.06.2025Zertifiziert
Medical Technologist$51.688
Stufe II
Cooperstown, ND04.12.202310.03.2024Zertifiziert
Medical Technologist$51.688
Stufe II
Cooperstown, ND20.11.202310.03.2024Zurückgezogen
Medical Technologist$51.688
Stufe II
Cooperstown, ND25.10.202310.03.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).