H1B-Gehaltsdaten

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Copeland Cold Chain LP: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Copeland Cold Chain LP hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $138.747.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseKennesaw, GA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$138.747
Mittlere Gehaltshälfte$118.814–$151.009
10.–90. Perzentil$106.853–$158.366

Sponsert Copeland Cold Chain LP H-1B-Visa?

Copeland Cold Chain LP hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 28.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Agile Software Engineer1$163.271
Senior Manager Distributed Electronics1$138.747
Project Manager1$98.880

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$163.271
GJ 20252$118.814

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Project Manager$98.880
Stufe I
Fremont, CA28.05.202501.10.2025Zertifiziert
Senior Manager Distributed Electronics$138.747Kennesaw, GA04.03.202510.03.2025Zertifiziert
Senior Agile Software Engineer$163.271
Stufe IV
Kennesaw, GA18.07.202410.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).