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Core Health & Fitness, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Core Health & Fitness, LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $78.719.
Sponsert Core Health & Fitness, LLC H-1B-Visa?
Core Health & Fitness, LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 31.07.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Materials Planner | 2 | $77.438 |
| Sourcing Engineer | 1 | $85.225 |
| Planner | 1 | $80.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 2 | $77.438 |
| GJ 2025 | 2 | $82.612 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Planner | $80.000 Stufe I | Lake Forest, CA | 31.07.2025 | 10.09.2025 | Zertifiziert |
| Sourcing Engineer | $85.225 Stufe I | Lake Forest, CA | 16.04.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Materials Planner | $77.438–$80.000 Stufe I | Anaheim, CA | 02.02.2024 | 11.07.2024 | Zertifiziert |
| Materials Planner | $77.438–$80.000 Stufe I | Lake Forest, CA | 11.01.2024 | 11.07.2024 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).