H1B-Gehaltsdaten

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Cortes 23 LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Cortes 23 LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $300.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBerwyn, PA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$300.000
Mittlere Gehaltshälfte$250.000–$300.000
10.–90. Perzentil$220.000–$300.000

Sponsert Cortes 23 LLC H-1B-Visa?

Cortes 23 LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 16.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Chief Operating Officer2$300.000
Chief Technology Officer1$200.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$300.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Chief Operating Officer$300.000
Stufe IV
Rockville, MD16.06.202501.10.2025Zertifiziert
Chief Technology Officer$200.000
Stufe IV
Miami, FL16.06.202501.10.2025Zertifiziert
Chief Operating Officer$300.000
E-3 · Stufe IV
Rockville, MD05.03.202501.04.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).