H1B-Gehaltsdaten

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Counterpart Health, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Counterpart Health, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $250.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseJersey City, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$250.000
Mittlere Gehaltshälfte$229.000–$250.000
10.–90. Perzentil$216.400–$250.000

Sponsert Counterpart Health, Inc. H-1B-Visa?

Counterpart Health, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Director of Analytics2$250.000
Director of Business Operations: Customer Success1$208.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$250.000
GJ 20261$208.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Director of Business Operations: Customer Success$208.000–$250.000
Stufe IV
Chicago, IL18.02.202602.03.2026Zertifiziert
Director of Analytics$250.000
Stufe IV
Irvine, CA12.11.202418.11.2024Zertifiziert
Director of Analytics$250.000
Stufe IV
Irvine, CA04.11.202425.11.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).