H1B-Gehaltsdaten

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CTC USA LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

CTC USA LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $104.478.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseDetroit, MI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$104.478
Mittlere Gehaltshälfte$94.344–$152.292
10.–90. Perzentil$91.302–$223.157

Sponsert CTC USA LLC H-1B-Visa?

CTC USA LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Developer1$112.923
Data Scientist V1$270.400
Body SE Engineer1$89.274
Business Intelligence Developer1$96.034

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20264$104.478

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Business Intelligence Developer$96.034
Stufe II
Plano, TX19.06.202626.06.2026Zertifiziert
Software Developer$112.923
Stufe II
Plano, TX14.04.202601.10.2026Zertifiziert
Body SE Engineer$89.274
Stufe II
Georgetown, KY14.04.202601.10.2026Zertifiziert
Data Scientist V$270.400
Stufe IV
Denton, TX14.04.202601.10.2026Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).