H1B-Gehaltsdaten

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Curb Mobility LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Curb Mobility LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $104.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseLong Island City, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$104.000
Mittlere Gehaltshälfte$97.000–$112.000
10.–90. Perzentil$92.800–$116.800

Sponsert Curb Mobility LLC H-1B-Visa?

Curb Mobility LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.09.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer1$120.000
Digital Marketing Specialist1$90.000
Production Support Engineer1$104.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$120.000
GJ 20252$97.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Production Support Engineer$104.000
Stufe I
Long Island City, NY10.09.202501.10.2025Zertifiziert
Digital Marketing Specialist$90.000
Stufe II
Long Island City, NY03.12.202403.12.2024Zertifiziert
Software Engineer$120.000
Stufe II
Long Island City, NY17.10.202323.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).