H1B-Gehaltsdaten

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Custom Mechanical Systems, Corp. (CMS): H-1B-Gehälter und Sponsoring

Custom Mechanical Systems, Corp. (CMS) hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $66.414.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSaint Louis, MO
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$66.414
Mittlere Gehaltshälfte$63.398–$67.548
10.–90. Perzentil$61.588–$68.228

Sponsert Custom Mechanical Systems, Corp. (CMS) H-1B-Visa?

Custom Mechanical Systems, Corp. (CMS) hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 12.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Civil Engineer1$68.682
Project Engineer1$66.414
Research Associate1$60.382

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$66.414

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Project Engineer$66.414–$66.415
Stufe I
Maumee, OH12.06.202501.10.2025Zertifiziert
Research Associate$60.382–$60.383
Stufe I
St. Louis, MO12.06.202501.10.2025Zertifiziert
Civil Engineer$68.682–$68.683
Stufe III
Sheppard, TX04.03.202510.03.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).