H1B-Gehaltsdaten

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d.e. Foxx & Associates, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

d.e. Foxx & Associates, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $85.114.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCincinnati, OH
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$85.114
Mittlere Gehaltshälfte$80.413–$87.557
10.–90. Perzentil$77.592–$89.023

Sponsert d.e. Foxx & Associates, Inc. H-1B-Visa?

d.e. Foxx & Associates, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.11.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Database Developer1$90.000
General and Operations Manager1$75.712
Industrial Engineer1$85.114

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$90.000
GJ 20252$80.413

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
General and Operations Manager$75.712
Stufe II
Inwood, WV13.11.202403.01.2025Zertifiziert
Industrial Engineer$85.114
Stufe II
Inwood, WV15.10.202403.01.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
Database Developer$90.000
Stufe II
Cincinnati, OH21.12.202209.01.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).