H1B-Gehaltsdaten

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Danco, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Danco, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $77.116.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseIrving, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$77.116
Mittlere Gehaltshälfte$74.670–$78.339
10.–90. Perzentil$72.468–$78.339

Sponsert Danco, Inc. H-1B-Visa?

Danco, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 08.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Demand Planning Analyst3$78.339
Insights and Analytics Analyst1$75.893

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$71.000
GJ 20251$75.893
GJ 20262$78.339

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Demand Planning Analyst$78.339
Stufe II
Irving, TX08.06.202601.10.2026Zertifiziert
Demand Planning Analyst$78.339
Stufe II
Irving, TX08.04.202601.10.2026Zertifiziert
Insights and Analytics Analyst$75.893
Stufe I
Irving, TX09.04.202501.10.2025Zertifiziert
Demand Planning Analyst$71.000
Stufe II
Irving, TX03.05.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).