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DataFactZ, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

DataFactZ, LLC hat 58 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 49. Mittleres angebotenes Gehalt: $90.400.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert DataFactZ, LLC H-1B-Visa?

DataFactZ, LLC hat 58 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 15.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)5 %
• Stufe II (qualifiziert)93 %
• Stufe III (erfahren)2 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Maryland Heights, MO23
• Northville, MI10
• Charlotte, NC4
• Eden Prairie, MN4
• Lansing, MI2
• East Orange, NJ2
• Stamford, CT1
• Ada, MI1
• St. Charles, MO1
• Bear, DE1
• Fort Worth, TX1
• Jersey City, NJ1
• St. Louis, MO1
• Milford, MA1
• La Vista, NE1
• Plano, TX1
• Plainsboro, NJ1
• South Lyon, MI1
• Oswego, IL1

Berufe

• Software Developers35
• Computer Systems Analysts12
• Data Scientists9
• Computer and Information Systems Managers1
• Computer Systems Engineers/Architects1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).