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Datalysys, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Datalysys, LLC hat 46 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 46. Mittleres angebotenes Gehalt: $94.150.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Datalysys, LLC H-1B-Visa?

Datalysys, LLC hat 46 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)9 %
• Stufe II (qualifiziert)78 %
• Stufe III (erfahren)13 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Dublin, OH11
• Fort Worth, TX4
• Plano, TX3
• Dallas, TX2
• Fargo, ND2
• Irving, TX2
• Marlboro, NJ2
• Mounds View, MN2
• Frisco, TX1
• Herndon, VA1
• McLean, VA1
• Lakewood, CO1
• Wayzata, MN1
• Elkridge, MD1
• Durham, NC1
• Charlotte, NC1
• Westlake, TX1
• Houston, TX1
• Katy, TX1
• Spring, TX1

Berufe

• Software Developers24
• Data Scientists11
• Database Administrators4
• Software Quality Assurance Analysts and Testers3
• Computer Systems Engineers/Architects3
• Statisticians1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).