H1B-Gehaltsdaten

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DaVinci Education Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

DaVinci Education Inc hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $131.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseChapel Hill, NC
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$131.000
Mittlere Gehaltshälfte$131.000–$131.000
10.–90. Perzentil$131.000–$131.000

Sponsert DaVinci Education Inc H-1B-Visa?

DaVinci Education Inc hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 31.10.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Product Manager4$131.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$131.000
GJ 20241$131.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Product Manager$131.000
Stufe II
Chicago, IL31.10.202320.11.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen
Senior Product Manager$131.000
Stufe II
Chicago, IL30.01.202301.02.2023Zertifiziert
Senior Product Manager$131.000
Stufe II
Chicago, IL27.01.202301.02.2023Abgelehnt
Senior Product Manager$131.000
Stufe II
Chicago, IL25.01.202301.02.2023Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).