H1B-Gehaltsdaten

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DBSysgraph, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

DBSysgraph, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $102.586.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBaton Rouge, LA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$102.586
Mittlere Gehaltshälfte$85.394–$116.241
10.–90. Perzentil$75.080–$124.434

Sponsert DBSysgraph, Inc. H-1B-Visa?

DBSysgraph, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.01.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
.Net Developer/Programmer1$102.586
ASP.NET Developer1$68.203
.Net Software Applications Developer1$129.896

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$102.586
GJ 20252$99.050

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
.Net Software Applications Developer$129.896–$130.000
Stufe IV
Baton Rouge, LA10.01.202501.07.2025Zertifiziert
ASP.NET Developer$68.203–$75.000
Stufe I
Baton Rouge, LA20.11.202401.12.2024Zertifiziert
.Net Developer/Programmer$102.586–$110.000
Stufe III
Baton Rouge, LA16.05.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).