H1B-Gehaltsdaten

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Dedicated Technologies, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Dedicated Technologies, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $88.566.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseColumbus, OH
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$88.566
Mittlere Gehaltshälfte$88.566–$95.232
10.–90. Perzentil$88.566–$99.232

Sponsert Dedicated Technologies, Inc. H-1B-Visa?

Dedicated Technologies, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 16.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Technical Analyst2$95.232
Senior Software Developer1$88.566

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$88.566
GJ 20261$101.899

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Technical Analyst$101.899–$187.200
Stufe II
Columbus, OH16.02.202624.04.2026Zertifiziert
Senior Software Developer$88.566–$187.200
Stufe II
Columbus, OH30.06.202329.12.2023Zertifiziert
Senior Technical Analyst$88.566–$175.000
Stufe II
Columbus, OH09.01.202325.04.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).