H1B-Gehaltsdaten

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Deep Insight Solutions, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Deep Insight Solutions, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $165.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseNashville, TN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$165.000
Mittlere Gehaltshälfte$157.598–$165.000
10.–90. Perzentil$153.158–$165.000

Sponsert Deep Insight Solutions, Inc. H-1B-Visa?

Deep Insight Solutions, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.09.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Principal DevOps Engineer2$165.000
Senior Cloud Engineer1$150.197

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$150.197
GJ 20252$165.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Principal DevOps Engineer$165.000–$185.000
Stufe IV
Milford, MA19.09.202529.09.2025Zertifiziert
Principal DevOps Engineer$165.000–$185.000
Stufe IV
Milford, MA03.09.202515.09.2025Zertifiziert
Senior Cloud Engineer$150.197–$170.000
Stufe IV
Watertown, MA04.01.202301.02.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).