H1B-Gehaltsdaten

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doeLEGAL, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

doeLEGAL, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $108.201.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWilmington, DE
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$108.201
Mittlere Gehaltshälfte$106.120–$109.023
10.–90. Perzentil$104.872–$109.516

Sponsert doeLEGAL, Inc. H-1B-Visa?

doeLEGAL, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Developer II3$108.201

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$104.040
GJ 20251$108.201
GJ 20261$109.845

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Software Developer II$109.845
Stufe II
Wilmington, DE21.01.202618.03.2026Zertifiziert
Software Developer II$108.201
Stufe II
Wilmington, DE04.02.202519.03.2025Zertifiziert
Software Developer II$104.040
Stufe II
Wilmington, DE31.01.202429.03.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).