H1B-Gehaltsdaten

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Dojo Five LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Dojo Five LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $117.770.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseSaint Paul, MN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$117.770
Mittlere Gehaltshälfte$116.385–$119.154
10.–90. Perzentil$115.554–$119.985

Sponsert Dojo Five LLC H-1B-Visa?

Dojo Five LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Firmware Engineer2$115.000
Senior Firmware Engineer2$120.539

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$115.000
GJ 20262$120.539

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Firmware Engineer$120.539
Stufe III
Minneapolis, MN03.06.202601.10.2026Zertifiziert
Senior Firmware Engineer$120.539
Stufe III
Saint Paul, MN02.06.202601.10.2026Zurückgezogen
Firmware Engineer$115.000
Stufe III
Saint Paul, MN13.04.202301.10.2023Zertifiziert
Firmware Engineer$115.000
Stufe III
Saint Paul, MN12.04.202301.10.2023Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).