H1B-Gehaltsdaten

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Driscoll TopHay LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Driscoll TopHay LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $50.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadressePocatello, ID
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$50.000
Mittlere Gehaltshälfte$50.000–$57.500
10.–90. Perzentil$50.000–$62.000

Sponsert Driscoll TopHay LLC H-1B-Visa?

Driscoll TopHay LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.05.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Supply Management Specialist2$50.000
Supply Chain Management Specialist1$65.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$50.000
GJ 20241$65.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Supply Chain Management Specialist$65.000
Stufe II
Pocatello, ID10.05.202401.10.2024Zertifiziert
Supply Management Specialist$50.000
Stufe II
Pocatello, ID16.06.202301.10.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen
Supply Management Specialist$50.000
Stufe I
Pocatello, ID15.06.202301.10.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).