H1B-Gehaltsdaten

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Electro-Voice Dynacord LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Electro-Voice Dynacord LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $119.642.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBurnsville, MN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$119.642
Mittlere Gehaltshälfte$112.096–$126.414
10.–90. Perzentil$107.568–$130.476

Sponsert Electro-Voice Dynacord LLC H-1B-Visa?

Electro-Voice Dynacord LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Supply Chain WMS Engineer1$133.185
Audio Engineer1$104.550
Senior Data and Automation Analyst1$119.642

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20263$119.642

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Data and Automation Analyst$119.642–$121.000
Stufe III
Burnsville, MN18.05.202601.10.2026Zertifiziert
Audio Engineer$104.550
Stufe II
Burnsville, MN13.05.202621.05.2026Zertifiziert
Supply Chain WMS Engineer$133.185
Stufe III
Greer, SC06.05.202615.05.2026Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).