H1B-Gehaltsdaten

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EMPWR USA Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

EMPWR USA Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $88.816.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMcminnville, OR
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$88.816
Mittlere Gehaltshälfte$88.816–$117.270
10.–90. Perzentil$88.816–$134.343

Sponsert EMPWR USA Inc. H-1B-Visa?

EMPWR USA Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 12.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Process Engineer2$88.816
Sales Operations Director1$145.725

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$88.816
GJ 20261$145.725

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Sales Operations Director$145.725–$157.592
Stufe IV
McMinnville, OR12.06.202601.10.2026Zertifiziert
Process Engineer$88.816
Stufe I
McMinnville, OR23.09.202501.10.2025Zertifiziert
Process Engineer$88.816
Stufe I
McMinnville, OR07.08.202501.09.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).