H1B-Gehaltsdaten

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EMR IT Solutions LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

EMR IT Solutions LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $95.680.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseNashua, NH
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$95.680
Mittlere Gehaltshälfte$95.680–$95.680
10.–90. Perzentil$95.680–$95.680

Sponsert EMR IT Solutions LLC H-1B-Visa?

EMR IT Solutions LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 04.02.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
CSV Validation Engineer2$95.680
Quality Remediation Consultant1$95.680

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$95.680
GJ 20251$95.680

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
CSV Validation Engineer$95.680
Stufe II
Princeton, NJ04.02.202412.02.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
CSV Validation Engineer$95.680
Stufe II
Princeton, NJ03.02.202412.02.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Quality Remediation Consultant$95.680
Stufe II
Columbus, OH25.01.202407.02.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).