H1B-Gehaltsdaten

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Energizer Manufacturing, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Energizer Manufacturing, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $103.126.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWestlake, OH
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$103.126
Mittlere Gehaltshälfte$95.908–$107.763
10.–90. Perzentil$91.578–$110.545

Sponsert Energizer Manufacturing, Inc. H-1B-Visa?

Energizer Manufacturing, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 24.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Technology Engineer3$103.126

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$88.691
GJ 20251$103.126
GJ 20261$112.400

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Technology Engineer$112.400–$147.800
Stufe II
Westlake, OH24.04.202607.07.2026Zertifiziert
Senior Technology Engineer$103.126–$142.000
Stufe II
Westlake, OH25.02.202526.05.2025Zertifiziert
Senior Technology Engineer$88.691–$142.000
Stufe II
Westlake, OH08.04.202420.08.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).