H1B-Gehaltsdaten

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Enforge LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Enforge LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $63.752.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseAlbemarle, NC
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$63.752
Mittlere Gehaltshälfte$61.876–$86.876
10.–90. Perzentil$60.750–$100.750

Sponsert Enforge LLC H-1B-Visa?

Enforge LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 28.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Analyst1$60.000
Quality Engineer1$110.000
Accountant1$63.752

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$60.000
GJ 20251$110.000
GJ 20261$63.752

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Accountant$63.752
Stufe II
Albemarle, NC28.05.202601.10.2026Zertifiziert
Quality Engineer$110.000
Stufe IV
Albemarle, NC07.05.202501.10.2025Zertifiziert
Business Analyst$60.000
Stufe I
Albemarle, NC19.06.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).