H1B-Gehaltsdaten

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Entyre Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Entyre Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $184.995.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBoston, MA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$184.995
Mittlere Gehaltshälfte$147.763–$217.498
10.–90. Perzentil$125.424–$236.999

Sponsert Entyre Inc. H-1B-Visa?

Entyre Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
State General Manager2$250.000
Marketing Specialist1$110.531
Senior Data Engineer1$184.995

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$180.266
GJ 20261$184.995

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Data Engineer$184.995–$200.000
Stufe IV
Boston, MA02.06.202615.06.2026Zertifiziert
State General Manager$250.000
Stufe IV
Boston, MA02.06.202508.06.2025Zertifiziert
State General Manager$250.000
Stufe IV
Boston, MA28.05.202501.06.2025Zurückgezogen
Marketing Specialist$110.531
Stufe I
Dedham, MA25.10.202402.12.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).