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EPIC Microsystems Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
EPIC Microsystems Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $220.000.
Sponsert EPIC Microsystems Inc. H-1B-Visa?
EPIC Microsystems Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 20.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Member of Technical Staff | 4 | $220.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2025 | 1 | $200.000 |
| GJ 2026 | 3 | $240.000 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Member of Technical Staff | $187.000–$230.000 Stufe III | San Jose, CA | 20.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Member of Technical Staff | $240.000 Stufe IV | San Jose, CA | 23.02.2026 | 04.03.2026 | Zertifiziert |
| Member of Technical Staff | $240.000 Stufe IV | Santa Clara, CA | 09.02.2026 | 09.02.2026 | Zertifiziert |
| Member of Technical Staff | $200.000 Stufe III | Santa Clara, CA | 17.01.2025 | 27.01.2025 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).