H1B-Gehaltsdaten

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Ergon Refining, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Ergon Refining, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $87.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseFlowood, MS
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$87.000
Mittlere Gehaltshälfte$78.500–$92.220
10.–90. Perzentil$73.400–$95.352

Sponsert Ergon Refining, Inc. H-1B-Visa?

Ergon Refining, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 11.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Process Safety Engineer1$97.440
Technical Support Specialist1$70.000
Product Quality Engineer1$87.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$83.720
GJ 20251$87.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Product Quality Engineer$87.000
Stufe I
Cary, NC11.06.202524.06.2025Zertifiziert
Technical Support Specialist$70.000
Stufe I
Vicksburg, MS09.06.202301.10.2023Zertifiziert
Process Safety Engineer$97.440–$97.441
Stufe II
Vicksburg, MS10.05.202201.10.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).