H1B-Gehaltsdaten

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EverBlue Partners, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

EverBlue Partners, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $240.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseFair Oaks, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$240.000
Mittlere Gehaltshälfte$230.000–$274.500
10.–90. Perzentil$224.000–$295.200

Sponsert EverBlue Partners, LLC H-1B-Visa?

EverBlue Partners, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 24.09.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Managing Partner3$240.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$230.000
GJ 20261$309.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Managing Partner$309.000
Stufe IV
Temecula, CA24.09.202501.03.2026Zertifiziert
Managing Partner$220.000
Stufe IV
Temecula, CA17.01.202301.03.2023Zertifiziert
Managing Partner$240.000
Stufe IV
Temecula, CA05.01.202301.04.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).