H1B-Gehaltsdaten

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Exeltech Consulting, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Exeltech Consulting, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $99.840.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseLacey, WA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$99.840
Mittlere Gehaltshälfte$84.146–$107.786
10.–90. Perzentil$74.730–$112.553

Sponsert Exeltech Consulting, Inc. H-1B-Visa?

Exeltech Consulting, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 09.08.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Landscape Designer1$68.453
Structural Engineer V1$115.731
Professional Engineer (Civil)1$99.840

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$68.453
GJ 20242$107.786

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Professional Engineer (Civil)$99.840–$118.415
Stufe III
Lacey, WA09.08.202409.08.2024Zertifiziert
Structural Engineer V$115.731
Stufe II
Bothell, WA23.04.202401.10.2024Zertifiziert
Landscape Designer$68.453–$72.800
Stufe II
Shoreline, WA16.03.202303.09.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).