H1B-Gehaltsdaten

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Expa, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Expa, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $425.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWest Hollywood, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$425.000
Mittlere Gehaltshälfte$307.296–$450.000
10.–90. Perzentil$236.674–$465.000

Sponsert Expa, LLC H-1B-Visa?

Expa, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 17.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Developer in Residence3$425.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$425.000
GJ 20251$475.000
GJ 20261$189.592

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Developer in Residence$189.592–$475.000
Stufe IV
Livingston, NJ17.11.202514.05.2026Zertifiziert
Developer in Residence$475.000
Stufe IV
Livingston, NJ23.09.202501.01.2026Zertifiziert
Developer in Residence$425.000
Stufe IV
Jersey City, NJ02.12.202201.06.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).