H1B-Gehaltsdaten

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Explore Interactive, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Explore Interactive, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 1. Mittleres angebotenes Gehalt: $81.058.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert1
ArbeitgeberadresseWest Lafayette, IN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$81.058
Mittlere Gehaltshälfte$81.058–$81.058
10.–90. Perzentil$81.058–$81.058

Sponsert Explore Interactive, Inc. H-1B-Visa?

Explore Interactive, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 09.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Game Developer3$81.058

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$81.058

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Game Developer$81.058–$86.400
Stufe II
West Lafayette, IN09.06.202501.10.2025Zertifiziert
Game Developer$67.246–$80.000
Stufe I
West Lafayette, IN03.06.202501.10.2025Zurückgezogen
Game Developer$67.246–$80.000
Stufe I
West Lafayette, IN02.06.202501.10.2025Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).