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Fanatics Holdings, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Fanatics Holdings, Inc. hat 13 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 13. Mittleres angebotenes Gehalt: $190.000.
Sponsert Fanatics Holdings, Inc. H-1B-Visa?
Fanatics Holdings, Inc. hat 13 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Analyst III Security | 1 | $114.795 |
| Software Engineer III | 1 | $165.000 |
| Sr. Director, Enterprise FanCash Strategy & Operations | 1 | $199.875 |
| Risk Lead | 1 | $137.238 |
| HCM Tech Lead | 1 | $190.000 |
| Senior Manager of Enterprise Loyalty Strategy and Ops | 1 | $210.000 |
| Director Enterprise Resource Planning (ERP) “Finance Systems | 1 | $235.000 |
| Senior Software Engineering Manager | 1 | $250.000 |
| Director, M&A | 1 | $240.000 |
| Senior Business Systems Analyst | 1 | $139.506 |
| Senior Analyst, Business Systems | 1 | $142.800 |
| Compensation Manager | 1 | $162.500 |
| Director, Data Engineering | 1 | $213.500 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 2 | $139.898 |
| GJ 2025 | 6 | $204.938 |
| GJ 2026 | 5 | $162.500 |
Marktübliche Lohnstufen
- Stufe I (Einstieg)15 %
- Stufe II (qualifiziert)15 %
- Stufe III (erfahren)31 %
- Stufe IV (vollständig kompetent)38 %
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
- Software Developers3
- Information Security Analysts2
- Marketing Managers2
- Data Scientists2
- Financial Managers1
- Architectural and Engineering Managers1
- Financial and Investment Analysts1
- Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists1
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Director, Data Engineering | $213.500 Stufe IV | New York, NY | 23.04.2026 | 04.05.2026 | Zertifiziert |
| Compensation Manager | $162.500 Stufe IV | New York, NY | 31.03.2026 | 18.09.2026 | Zertifiziert |
| Senior Analyst, Business Systems | $142.800 Stufe III | Natick, MA | 25.03.2026 | 11.09.2026 | Zertifiziert |
| Senior Business Systems Analyst | $139.506 Stufe III | New York, NY | 17.03.2026 | 13.09.2026 | Zertifiziert |
| Director, M&A | $240.000 Stufe IV | New York, NY | 21.01.2026 | 09.02.2026 | Zertifiziert |
| Senior Manager of Enterprise Loyalty Strategy and Ops | $210.000 Stufe I | New York, NY | 04.09.2025 | 23.09.2025 | Zertifiziert |
| Director Enterprise Resource Planning (ERP) “Finance Systems | $235.000 Stufe II | New York, NY | 20.08.2025 | 06.10.2025 | Zertifiziert |
| Senior Software Engineering Manager | $250.000 Stufe I | New York, NY | 14.08.2025 | 26.08.2025 | Zertifiziert |
| Sr. Director, Enterprise FanCash Strategy & Operations | $199.875 E-3 · Stufe III | Alpharetta, GA | 11.03.2025 | 24.03.2025 | Zertifiziert |
| Risk Lead | $137.238–$154.000 Stufe IV | Jacksonville, FL | 11.03.2025 | 01.04.2025 | Zertifiziert |
| HCM Tech Lead | $190.000 Stufe III | Sanford, FL | 10.01.2025 | 27.01.2025 | Zertifiziert |
| Analyst III Security | $114.795–$135.000 Stufe II | New York, NY | 24.04.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Software Engineer III | $165.000 Stufe IV | Jacksonville, FL | 16.04.2024 | 01.05.2024 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).