H1B-Gehaltsdaten

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Faurecia Interiors Louisville, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Faurecia Interiors Louisville, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $103.697.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseAuburn Hills, MI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$103.697
Mittlere Gehaltshälfte$97.388–$110.006
10.–90. Perzentil$93.603–$113.791

Sponsert Faurecia Interiors Louisville, LLC H-1B-Visa?

Faurecia Interiors Louisville, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 14.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Industrial Program Manager1—
HR Manager1$116.314
Quality Engineer1$91.080

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$116.314
GJ 20261$91.080

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Quality Engineer$91.080
Stufe II
Louisville, KY14.04.202601.10.2026Zertifiziert
Industrial Program Manager$129.375
Stufe II
Spring Hill, TN12.05.202501.10.2025Zurückgezogen
HR Manager$116.314
Stufe II
Louisville, KY24.04.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).