H1B-Gehaltsdaten

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Fidelity Memorial Group Corp: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Fidelity Memorial Group Corp hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $175.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSavannah, GA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$175.000
Mittlere Gehaltshälfte$175.000–$212.500
10.–90. Perzentil$175.000–$235.000

Sponsert Fidelity Memorial Group Corp H-1B-Visa?

Fidelity Memorial Group Corp hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Director of Growth and Strategy2$175.000
Chief Financial Officer1$250.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$175.000
GJ 20261$250.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Chief Financial Officer$250.000
Stufe III
San Francisco, CA27.11.202505.12.2025Zertifiziert
Director of Growth and Strategy$175.000
Stufe IV
New York, NY24.04.202301.06.2023Zertifiziert
Director of Growth and Strategy$175.000
Stufe IV
New York, NY18.04.202301.06.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).