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Senior Quantitative Developer bei Fidelity Technology Group, LLC: H-1B-Gehälter
13 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Senior Quantitative Developer bei Fidelity Technology Group, LLC. Medianes angebotenes Grundgehalt $115.918; mittleres Drittel $108.181–$115.918.
Anträge (LCAs)13
Median des angebotenen Gehalts$115.918
Mittlere Gehaltshälfte$108.181–$115.918
10.–90. Perzentil$98.613–$123.656
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $108.732 |
| GJ 2024 | 7 | $115.918 |
| GJ 2025 | 4 | $123.656 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $123.656–$179.982 Stufe II | Boston, MA | 04.11.2024 | 11.11.2024 | Zertifiziert |
| $132.371–$164.174 Stufe III | Jersey City, NJ | 15.10.2024 | 11.11.2024 | Zertifiziert |
| $110.822–$174.699 Stufe II | Jersey City, NJ | 10.10.2024 | 11.11.2024 | Zertifiziert |
| $123.656–$179.982 Stufe II | Jersey City, NJ | 30.09.2024 | 14.10.2024 | Zertifiziert |
| $115.918–$169.229 Stufe II | Jersey City, NJ | 07.05.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| $115.918–$169.229 Stufe II | Jersey City, NJ | 02.05.2024 | 13.05.2024 | Zertifiziert |
| $115.918–$169.229 Stufe II | Jersey City, NJ | 25.04.2024 | 13.05.2024 | Zertifiziert |
| $81.286–$135.000 Stufe II | Westlake, TX | 31.01.2024 | 05.02.2024 | Zertifiziert |
| $101.192–$139.464 Stufe II | West Lake, TX | 22.01.2024 | 29.01.2024 | Zertifiziert |
| $115.918–$169.229 Stufe II | Jersey City, NJ | 03.11.2023 | 13.11.2023 | Zertifiziert |
| $97.968–$162.000 Stufe II | Boston, MA | 23.10.2023 | 30.10.2023 | Zertifiziert |
| $109.283–$157.477 Stufe II | Jersey City, NJ | 15.06.2023 | 03.07.2023 | Zertifiziert |
| $108.181–$150.197 Stufe II | Boston, MA | 26.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).