H1B-Gehaltsdaten

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Fire Sky Lodging Solutions LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Fire Sky Lodging Solutions LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $68.058.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseLincoln City, OR
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$68.058
Mittlere Gehaltshälfte$68.058–$68.058
10.–90. Perzentil$68.058–$68.058

Sponsert Fire Sky Lodging Solutions LLC H-1B-Visa?

Fire Sky Lodging Solutions LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 14.05.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Revenue Data Analyst2$68.058
Pricing Analyst1$68.058

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20263$68.058

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Pricing Analyst$68.058
Stufe I
Scottsdale, AZ14.05.202401.10.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Revenue Data Analyst$68.058
Stufe I
Scottsdale, AZ14.05.202401.10.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Revenue Data Analyst$68.058
Stufe I
Scottsdale, AZ14.05.202401.10.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).