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Fireblocks, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Fireblocks, Inc. hat 16 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 16. Mittleres angebotenes Gehalt: $128.404.
Sponsert Fireblocks, Inc. H-1B-Visa?
Fireblocks, Inc. hat 16 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 16.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Sales Operations Manager | 3 | $119.725 |
| Sales Director | 3 | $124.808 |
| Sr. Business Analyst | 2 | $170.373 |
| Operations Manager, Customer Ops | 2 | $132.000 |
| Technical Support Engineer, Platinum | 2 | $100.000 |
| Business Solutions Director | 1 | $200.000 |
| SecOps Specialist | 1 | $155.000 |
| Technical Support Engineer, Frontline | 1 | $95.000 |
| Financial Markets Economist | 1 | $270.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 4 | $119.725 |
| GJ 2024 | 1 | $155.000 |
| GJ 2025 | 5 | $132.000 |
| GJ 2026 | 6 | $124.808 |
Marktübliche Lohnstufen
- Stufe I (Einstieg)12 %
- Stufe II (qualifiziert)50 %
- Stufe III (erfahren)12 %
- Stufe IV (vollständig kompetent)25 %
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
- Sales Engineers3
- Data Scientists3
- Computer Systems Engineers/Architects3
- Sales Managers2
- General and Operations Managers2
- Marketing Managers1
- Information Security Analysts1
- Economists1
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Technical Support Engineer, Platinum | $100.000 Stufe II | New York, NY | 16.06.2026 | 06.10.2026 | Zertifiziert |
| Sales Operations Manager | $170.000 Stufe IV | New York, NY | 15.06.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Financial Markets Economist | $270.000–$300.000 Stufe IV | New York, NY | 20.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Technical Support Engineer, Platinum | $100.000 Stufe II | New York, NY | 20.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Sales Director | $124.808 Stufe II | Austin, TX | 17.12.2025 | 04.02.2026 | Zertifiziert |
| Sales Director | $124.808 Stufe II | Austin, TX | 25.11.2025 | 04.02.2026 | Zertifiziert |
| Technical Support Engineer, Frontline | $95.000–$120.000 H-1B1 (Singapur) · Stufe II | New York, NY | 22.07.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Operations Manager, Customer Ops | $132.000 Stufe II | New York, NY | 15.05.2025 | 16.06.2025 | Zertifiziert |
| Operations Manager, Customer Ops | $132.000 Stufe II | Brooklyn, NY | 13.05.2025 | 15.06.2025 | Zertifiziert |
| Sr. Business Analyst | $170.373–$206.000 Stufe IV | New York, NY | 05.12.2024 | 06.01.2025 | Zertifiziert |
| Sr. Business Analyst | $170.373–$206.000 Stufe IV | Long Island City, NY | 05.12.2024 | 06.01.2025 | Zertifiziert |
| SecOps Specialist | $155.000 Stufe III | Fairfax, VA | 19.12.2023 | 22.12.2023 | Zertifiziert |
| Business Solutions Director | $200.000–$290.000 Stufe III | New York, NY | 08.09.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| Sales Operations Manager | $119.725–$162.000 Stufe I | New York, NY | 08.09.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| Sales Operations Manager | $119.725–$162.000 Stufe I | New York, NY | 06.09.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| Sales Director | $110.000 Stufe II | Austin, TX | 19.07.2023 | 25.07.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).