H1B-Gehaltsdaten

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FlexShopper, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

FlexShopper, LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $103.950.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBoca Raton, FL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$103.950
Mittlere Gehaltshälfte$92.495–$116.975
10.–90. Perzentil$85.622–$124.790

Sponsert FlexShopper, LLC H-1B-Visa?

FlexShopper, LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Full Stack Developer2$81.040
Data Scientist1$130.000
Senior FP&A Analyst1$103.950

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20254$103.950

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Data Scientist$130.000
Stufe III
McKinney, TX03.06.202501.12.2025Zertifiziert
Senior FP&A Analyst$103.950
Stufe II
Boca Raton, FL03.06.202501.10.2025Zertifiziert
Full Stack Developer$81.040
Stufe I
Boca Raton, FL05.05.202503.11.2025Zertifiziert
Full Stack Developer$81.040
Stufe I
Boca Raton, FL05.05.202503.11.2025Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).