H1B-Gehaltsdaten

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FLOWDIFF Trading and Consulting Group Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

FLOWDIFF Trading and Consulting Group Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $93.600.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCollingswood, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$93.600
Mittlere Gehaltshälfte$93.600–$93.600
10.–90. Perzentil$93.600–$93.600

Sponsert FLOWDIFF Trading and Consulting Group Inc H-1B-Visa?

FLOWDIFF Trading and Consulting Group Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 29.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Project Manager1$93.600
Account Manager1$93.600
SaaS IT Project Lead1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$93.600

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Project Manager$93.600
Stufe II
Corona, CA29.05.202501.10.2025Zertifiziert
Account Manager$93.600
Stufe II
Collingswood, NJ19.05.202501.10.2025Zertifiziert
SaaS IT Project Lead$127.920
Teilzeit · Stufe III
Glendale, AZ09.05.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).