H1B-Gehaltsdaten

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Forest River Bus, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Forest River Bus, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $83.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseGoshen, IN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$83.000
Mittlere Gehaltshälfte$79.000–$92.500
10.–90. Perzentil$76.600–$98.200

Sponsert Forest River Bus, LLC H-1B-Visa?

Forest River Bus, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 07.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Engineer I Quality Assurance1$75.000
Electrical Engineer II1$102.000
Mechanical Engineer I1$83.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$75.000
GJ 20251$102.000
GJ 20261$83.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Mechanical Engineer I$83.000
Stufe I
South Hutchinson, KS07.11.202511.11.2025Zertifiziert
Electrical Engineer II$102.000
Stufe III
South Hutchinson, KS06.06.202502.12.2025Zertifiziert
Engineer I Quality Assurance$75.000
Stufe II
South Hutchinson, KS10.04.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).