Startseite › Arbeitgeber › Fresenius USA Marketing, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company

Fresenius USA Marketing, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Fresenius USA Marketing, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company hat 16 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 15. Mittleres angebotenes Gehalt: $145.000.

Sponsert Fresenius USA Marketing, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company H-1B-Visa?

Fresenius USA Marketing, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company hat 16 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)6 %
• Stufe II (qualifiziert)31 %
• Stufe III (erfahren)31 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)31 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Waltham, MA5
• Manvel, TX2
• Bloomington, IL2
• Corona, CA1
• Pittsburgh, PA1
• Austin, TX1
• San Francisco, CA1
• Lawrence, MA1
• Lexington, MA1
• Westford, MA1

Berufe

• Bioengineers and Biomedical Engineers4
• Software Developers4
• Computer Systems Engineers/Architects3
• Computer and Information Systems Managers2
• Industrial Engineers2
• Regulatory Affairs Specialists1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).