H1B-Gehaltsdaten

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Georgia Heart Institute, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Georgia Heart Institute, LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $450.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseGainesville, GA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$450.000
Mittlere Gehaltshälfte$450.000–$462.500
10.–90. Perzentil$450.000–$485.000

Sponsert Georgia Heart Institute, LLC H-1B-Visa?

Georgia Heart Institute, LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Physician (Cardiology)3$450.000
Physician1$500.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20264$450.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Physician (Cardiology)$450.000Gainesville, GA22.01.202601.02.2026Zertifiziert
Physician (Cardiology)$450.000Gainesville, GA22.01.202620.06.2026Zertifiziert
Physician (Cardiology)$450.000Gainesville, GA22.01.202620.06.2026Zertifiziert
Physician$500.000
Stufe IV
Gainesville, GA16.12.202511.04.2026Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).