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Global Apps Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Global Apps Inc. hat 81 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 77. Mittleres angebotenes Gehalt: $95.000.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Global Apps Inc. H-1B-Visa?

Global Apps Inc. hat 81 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 07.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Global Apps Inc.: 19 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)46 %
• Stufe II (qualifiziert)46 %
• Stufe III (erfahren)7 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)1 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• McKinney, TX30
• Frisco, TX4
• Indianapolis, IN3
• Overland Park, KS2
• Plano, TX2
• Warrensburg, MO2
• Little Elm, TX2
• Charlotte, NC2
• Irving, TX2
• Richardson, TX2
• Aubrey, TX2
• Phoenix, AZ2
• Katy, TX1
• Jacksonville, FL1
• Overlandpark, KS1
• Tampa, FL1
• Olathe, KS1
• Redmond, WA1
• New York, NY1
• Malvern, PA1

Berufe

• Software Developers78
• Data Scientists2
• Management Analysts1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).