H1B-Gehaltsdaten

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Global Courier Express, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Global Courier Express, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $58.700.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseAzusa, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$58.700
Mittlere Gehaltshälfte$55.000–$67.800
10.–90. Perzentil$55.000–$77.520

Sponsert Global Courier Express, Inc. H-1B-Visa?

Global Courier Express, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.01.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Accountant3$55.000
E- commerce supply chain specialist1$84.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$55.000
GJ 20251$62.400

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Accountant$62.400
Stufe I
Azusa, CA23.01.202528.03.2025Zertifiziert
E- commerce supply chain specialist$84.000
Stufe II
Azusa, CA29.05.202301.10.2023Zertifiziert
Accountant$55.000
Stufe I
Azusa, CA12.04.202311.09.2023Zertifiziert
Accountant$55.000–$58.000
Stufe I
Azusa, CA28.03.202311.09.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).