H1B-Gehaltsdaten

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GLPG US, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

GLPG US, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $73.209.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadressePittsburgh, PA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$73.209
Mittlere Gehaltshälfte$72.501–$73.917
10.–90. Perzentil$72.076–$74.342

Sponsert GLPG US, Inc. H-1B-Visa?

GLPG US, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
US Project Manager1—
Manufacturing Specialist1$74.625
Associate Scientist, Cell Therapy1$71.793

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20251—
GJ 20262$73.209

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Associate Scientist, Cell Therapy$71.793
Stufe I
Pittsburgh, PA03.06.202501.10.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
US Project Manager$106.875–$178.125
Stufe II
Princeton, NJ11.11.202420.11.2024Zurückgezogen
Manufacturing Specialist$74.625–$124.375
Stufe I
Pittsburgh, PA16.10.202428.10.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).